人事のしごと

数年前に大手企業の人事に派遣として

新卒採用に関わらせていただいたことがある。

企業にとっては一大イベント。

何千通と届く履歴書。

面接官ごとに履歴書を仕分けする。 

履歴書の写真は、

リクルートスーツで、

髪型も多少の違いはあるが、
パッと見は、よく似ていた。
 

幼少期から、男の子は青（ズボン）

女の子はピンク（スカート）の制服で、
みんなで一緒に同じことをすることが

協調性を育てると言われ、
髪の色や、スカートの長さとか、カバン、靴、

・・・・同じにしないとならない。
（今の時代は変わってきているのかもしれないが）
 
少しでも決まりごとと違うと、

それを矯正しなきゃいけなくて、
少数派を排除しようとして、

決まりだからと

先生に怒られたり、

いじめがおきたり。

数年前、当時の履歴書には、
・部活を続けたこと（継続力）
・主将や副主将として部員をまとめたこと

（統率力）
・大学時代はスタバでバイト

（ホスピタリティー＆協働）
などを自己アピールに書く学生が大多数。

 
その中で、自分をアピールしないと

ならない大変な学生さん達。

つい数年前まで少数派は

矯正されていたのに、

いきなり個性を出して

履歴書を書けというほうが酷！

なんとなくまとまらないけど…

私達の親世代も、枠にはめられて、否定され、
大多数と違うと大多数と同じになろうと苦しんできたのかもしれない。

我慢が美徳とされる戦争体験世代に育てられ、カウンセリングなどない時代。

自分の家族のことを話すなんて「恥さらし」といわれかねない時代。

そう思ったら、大変だったね

と声をかけてあげたくなった。

きっと優しくしたい母への

私の気持ちは打ち砕かれるだろうけど…

（期待は裏切られる）
 

これからの若い世代にも

自己肯定感を高めて、

自分で自分をたくさん愛して、

私もそんな人間になって、

一人一人の心が豊かになるような

愛で溢れる

世の中になるようにしたい。

まずは、

宿題が終わって少しのんびりしたい…

講座で頂いたお花。

最後の一輪まで頑張ってくれました。

とっても良い香り🌹